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今年台股重新凝聚人氣，交易量回春為久旱的證券業帶來甘霖，從業人數流失情況止血，10月更罕見增加逾百人；而趁著市況好轉，業者也提前備戰退休潮與FinTech人力需求，不僅民營券商搶進校園育才，公股券商也同步啟動徵人計畫。
面對愈來愈「資深」的台股市場，人力與科技應用如何接軌並行，成為券商不得不正視的問題，更讓券商大老直言「是危機也是轉機」。由於早年投入證券業的員工未來3～5年將湧現退休潮，且因應FinTech興起，產業缺人、缺才、缺前景的壓力越來越大。隨著台股市況轉好，券商也改變近年「遇缺不補」策略，開始著手招募生力軍，從9月起券商全體從業人員連兩月增長，10月從業人數與營業員更一舉增加132人。兩大券商龍頭元大證與凱基證分別透過模擬交易競賽及金融講座，與大專院校合作，結合實務操作經驗，提前到校園增加市場曝光度，並計畫明年將結合金控資源進一步提出徵才計畫。群益金鼎證券去年與交大合作，鎖定人工智慧、物聯網等創新科技領域，以產學合作方式，期望將工科人才直接引導進入金融業。群益金鼎證券董事長王濬智表示，在FinTech發展下，券商採用大數據分析服務將是趨勢，未來每年內部都會有AI人力需求。此外，公股行庫也跟進此波業界求才腳步，兆豐證、合庫證、台銀證先後啟動增員計畫，徵才領域比以往更為廣泛，包含產業研究、國際證券業務及資安法務等都有職缺開出。元大證券董事長賀鳴珩指出，以往證券商業務項目都是由主管機關來規定，主要範疇仍是經紀、自營、承銷三大塊，除財管業務有資本額限制之外，只要是綜合券商皆能申請開辦，長期以來並沒有開創各自特有業務的空間，券商只能搶食最基本的經紀業務，相對限制產業前進腳步。賀鳴珩認為，未來金融科技創新條例上路後，證券商在業務層面會有更多發展與嘗試的機會，無論是大型或中小型券商，都應思考自身經營能力與方向，打造更有特色的經營型態，從培育人才、鬆綁法規、產品發行、業務拓展等面向，加速調整證券商經營方向。(工商時報)
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